Не нашли информацию, которую искали? Заполните форму и мы ответим вам в течение пары часов.
Версия для печати

1С: Зарплата и управление персоналом

Что хотим сказать мы

Кадры решают всё. Как бы Вы ни относились к этой заезженной фразе, от этого факта никуда не денешься. А если оно так, то пусть Ваши кадры решают, какие именно потрясающие результаты будут достигнуты Вашим бизнесом, а не то, какие внутренние проблемы помешают Вам развивать Ваше дело.

Это были бы просто слова, если бы не существовало решение «1С: Зарплата и управление персоналом 8» (старое название «1С: Зарплата и Кадры», доказавшее свою состоятельность. Ваша команда – это основа Вашего бизнеса. Она принесёт Вам много побед и достижений. И она заслуживает качественного инструмента кадрового производства, такого как 1С: Зарплата и Кадры.

Что об этом говорят все

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", поясняется следующей схемой.


Программа позволяет вести учет  в единой информационной базе от имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.
Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" создана на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8", которая обеспечивает высокую гибкость, настраиваемость, масштабируемость, производительность и эргономичность прикладных решений. В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" выпускается в двух версиях: базовая и ПРОФ. Базовая версия представляет собой однопользовательский аналог версии ПРОФ программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа программы "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".

Какие преимущества Вы получите, перейдя с ранней версии 1С: Зарплата и Кадры

Стоит отметить, что название модуля 1С: Зарплата и Кадры характерно для версии 1С 7.7, но, даже несмотря на новое название 1С восьмой версии, некоторые продолжают называть новую версию модуля по-старому. И это неудивительно: модуль учетной системы 1С: Зарплата и Кадры в свое время произвел настоящий фурор. Это программное обеспечение позволяло вести полноценный кадровый учет и рассчитывать заработную плату сотрудников. Ведение учетных карточек сотрудников, автоматизация расчета зарплаты и премиальных и множество других функций стали доступными руководителю при внедрении 1С: Зарплата и Кадры. Система отличалась достаточной гибкостью и легко настраивалась для того, чтобы реализовывать любые решения руководства и формировать отчетные документы по необходимым параметрам.

Программа 1С: Зарплата и Кадры одинаково хорошо справлялась с возлагаемыми на нее задачами вне зависимости от структуры и организационно-правовой формы предприятия. Модуль успешно применялся и применяется в Российской Федерации как в коммерческих организациях, так и в компаниях с бюджетным финансированием. Программное обеспечение 1С: Зарплата и Кадры позволяло успешно решать практически все задачи по управлению персоналом в компании.

Новая версия модуля, часто называемая 1С: Зарплата и Кадры 8 , вобрала в себя все зарекомендовавшие себя решения из 7 версии и дополнилась новыми функциональными разработками. По сравнению с 1С: Зарплата и Кадры, восьмая версия дает возможность вести учет нескольких компаний в единой информационной базе. Кроме того, важным нововведением в 8 версии, в отличие от 1С: Зарплата и Кадры, можно назвать существенно улучшенный управленческий учет и расширение инструментария управления персоналом.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой:

  • индивидуальных графиков работы, включая "скользящие", а также сводных индивидуальных графиков;
  • ввода подробных и/или сводных табелей учета рабочего времени как первичных документов, данные которых используются далее при начислении зарплаты;
  • оплаты почасовых невыходов, например, внутрисменных простоев специализированными документами.

При формировании табеля учета отработанного времени по форме Т-13 в условиях отсутствия данных о расчетах заработной платы используются данные об отсутствии работников, зарегистрированные в кадровом учете.
Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.
Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Задать вопрос